2017年各项奖助学金评选已经结束，现将公司2017年资助政策落实情况汇报如下：
一、自查总体情况
1.加强领导，统一认识，把贯彻落实国家经济困难员工资助政策作为学院重点工作来抓。
公司高度重视国家资助政策的落实工作，学院成立了以分管副书记为组长，以资助辅导员为副组长，各班主任为成员的家庭经济困难员工资助工作领导小组，全面负责学院家庭经济困难员工认定和助学资金的评审发放工作；学院设立了专门的员工资助管理办公室，配备专职人员，统筹规划和具体实施各项员工资助工作，制定和完善各项帮困助学制度；学院分管领导定期召开资助工作例会，听取意见、提出问题，商量对策。由于学院领导高度重视，机构健全，责任明确，机制完善，确保了公司资助政策的贯彻执行，确保了员工资助资金按政策按时、足额、准确发放。
2.加大宣传，为落实国家资助资金提供有力保障
一是学院通过新生入学教育等活动专门对家庭经济困难员工资助政策进行宣传，并及时公布学院各项资助信息，确保所有员工知晓国家的资助政策和助学资金的评审程序。二是在家庭经济困难员工认定、助学资金评审前，组织班主任、班干等参加认定和评审工作人员集中学习相关各类文件
3.认真做好家庭经济困难员工认定、管理和考核工作
（1）家庭经济困难员工认定工作是执行国家资助政策的一项基础性工作，学院根据国家资助政策的有关文件精神，制定合理的困难员工认定办法，将校内认定与校外家访有机结合，收到良好效果。
（2）“两级认定，两榜公示”法。即班级评议与公示、学院考核与公示。通过此方法，确保了认定过程的公正、公开、公平和合理性。
4.家庭经济困难员工等级复查工作。等级复查主要是不定期复查，不定期复查由班主任不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，结合员工半年来的学习成绩、日常行为表现进行，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实，等级复查结果作为下年度资助和本年度资助调整的依据。
5．加强对家庭经济困难员工的诚信教育。一是组织获国家资助员工撰写诚信、感恩征文；二是鼓励获国家资助员工参加公益劳动或社会工作（义务劳动、文明示导、志愿服务等各类社会实践公益活动），激发员工斗志，使其树立“艰苦奋斗、知难而进、求真务实、自强不息”的意识，常怀感恩之心，坚守诚信之本。
二、存在的问题及改进办法
1．贫困员工认定难度大。由于种种原因，员工不能如实说明家庭情况，班主任也不能全面了解每一个员工家庭经济状况，工作中不易把握。
2．资助名额有限，致使少数贫困员工暂时不能享受资助。
三、进一步规范国家助学资金评审工作
1．根据国家以及自治区资助政策精神，学院及时出台《建筑工程学院奖学金评定办法》、《建筑工程学院助学金评定办法》等措施，形成了完整的国家助学金申请、评审及管理工作机制，切实做到了资助与育人的有机结合，确保了国家助学资金的资助效力和效能。
2．学院在对各班级安排助学资金指标时，实行按班级人数比例一次分配，无预留机动指标，不存在直接制定到某一员工这种情况。各班级在评审时，也不存在“以票取人”、“一言堂”或“员工轮流分年受助”情况。助学资金均结合家庭经济困难员工等级认定情况进行评审，并考虑员工道德品质、学习表现、日常消费等情况，切实将指标落实到真正的家庭经济困难员工，做到了名额分配的科学、公平、合理
3．学院在家庭经济困难员工认定及助学资金评审发放期间，对各项评选结果实行学院、班级公示，设立咨询、投诉电话，接受广大师生监督。
资助工作是一项爱心工程，惠民工程，也是一项十分严肃的工作，在今后的工作中，学院将“不会因贫困而失学”活动深入持久地开展下去，全面覆盖，深入到每一个员工家庭宣传政策，全面了解员工的家庭情况和经济状况，一如既往地严格执行政策，使资助工作真正惠及到每一个贫困家庭的子女，让领导满意、家长满意。
特此报告。
